좋은 채용이 실제로 주는 것
오너십입니다. 새벽 3시에 시스템을 책임지고, 대표가 내릴 수 없는 판단을 내리고, 코드베이스를 처음보다 낫게 만들어 놓는 사람. 분명 존재하지만 드물고, 비싸고, 이미 다른 곳에 다니고 있습니다.
선택지
채용 공고를 올리기 전에
첫 개발자 채용은 아키텍처와 개발 속도, 그리고 남은 런웨이의 길이까지 결정합니다. 잘 뽑은 팀은 복리로 쌓이고, 잘못 뽑은 팀은 다음 1년을 되돌리는 데 씁니다. 문제는 어느 쪽인지 대개 6개월이 지나서야 알게 된다는 것입니다.
나쁜 채용이 조용히 치르는 비용
채용 비용, 온보딩 기간, 그 사람만 이해하는 코드베이스, 그리고 퇴직 처리. 그러고 나면 처음부터 다시 시작입니다. 비싼 건 연봉이 아니었습니다.
그래서, 어떻게 하시겠습니까?
첫 개발자를 뽑으려는 스타트업을 위해